一个高才生猎头的自述
一个高才生猎头的自述
一个高才生猎头的自述,为你揭秘神秘的猎头行业……
(非原创)
从来没有想过自己会加入这行,开始自己喜欢的专业通讯, 到后来喜欢的管理,幻想过是专业高手, 幻想过管理专家, 却从来没有想过进入这一行,但 真的在我刚刚离开校园的时候发生了, 短短几天, 对这个行业有了一个感性认识, 其实最让自己伤感的不是自己没有干这一行的经验, 而是代理的人;要找的人都是薪水100万, 现在才发觉IT一行,有钱人真多,想想大家都在讨论一个月3000还是4000的时候, 别人都是100万, 而且多数都是没有结婚的28-29岁的年轻人, 我在感叹做人的差距好大啊, 最让人伤心的是, 当代理100万的CASE打个电话过去, 很自豪的说帮你推荐职位, 年薪 100万, 那边传来的是,轻蔑的笑声:我现在都150万, 你认为我会去考虑100万?
。
开始经理拉我去那边的时候说他们都代理百万的职位, 我还以为他吹牛,因为我们刚离开大学的时候大家都在为多拿几百快钱的时候,每次约condidate 过来的时候, 他们都开车过来,而今天收到一个清华的GG的简历, 感觉他技术基础很扎实,想把一个技术主管的位置介绍给他, 让他来我们OFFICE,我打听到他住的地方和我们的OFFICE 大概开车10分zhong的路程, 我说我们半个小时后见, 他说可能赶不到, 这位哥们一句话差点把我喝在口中的氺喷出来, 他说, 我骑自行车过去怕赶不上。。。老兄你花10块钱打个车不行嘛, 你应聘的可是70万的职位啊。。。。
其实大家都认为猎头就是中介, 那可大错特错, 猎头的信息;量大的让我刚刚进去的时候吓了一跳, 他们几乎有所有IT公司的人员联系方式, 而且是手机号码。 我在想(我现在都不明白他们是怎么搞到的)在大公司里面搞科研, 可以让你不饿着, 但永远富不起来(当然有例外的)。 真的, 我也想不明白怎么我看拿百万的好大学少的可怜, 原来我想有点少,
唯一标准, 反正研发部里面高薪的情况很(未完待续……)
天伯咨询满足你的职业需求,踏上你的职业第一步
招聘当下有志青年加入:
主要职责:
1.独立负责(或协助负责)客户方招聘需求的落地执行,视经验情况做候选人访寻、面试、推荐、背景调查、薪资谈判和对接客户HR的工作;
4.阶段性达成公司对于个人在知识、技能等方面的成长目标,接受各种形式的培训和实践;
5.努力完成公司的业绩指标。
任职要求:
1.乐于从事猎头相关的工作,尤其是招聘工作;
2.乐于和人打交道,乐于通过与行业内精英们的沟通快速提升自我;
3.优秀的沟通和表达能力,具备亲和力,和敏感的人际交往能力;
不局限有没有相关经验,但凡具备上述条件者欢迎自荐!待遇从优,发展空间有保障。
请发简历到
beryl@tableve.com;无论你适合与否我们都会回复你的邮件。
(非原创)
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