安科讯公司“五给”模式为员工增强幸福感

近年来，深圳市政府把构建和谐劳动关系作为企业持续健康发展之源、经济繁荣之本，积极探索，大胆创新，在全国率先开展“企业关爱职工、职工热爱企业”活动，走出了一条符合时代要求、契合市场规律的具有中国特色的新型劳动关系发展之路。



伴随着民营企业的迅猛发展，各种矛盾也随之出现：中小企业数量多、农民工集中的地区和行业中，劳动合同短期化、劳动条件较差、工资拖欠及农民工社会保险参保率偏低、忽视职工发展、缺少人文关怀等问题突出。这些问题横亘在前，必将给企业的发展，乃至国家经济的发展带来不可估量的损失。



对此，深圳市安科讯电子制造有限公司的决策思路果断明确：没有和谐的劳动关系，就没有企业乃至整个经济的持续健康发展;没有和谐的劳动关系，也就没有利益保障、民生的持续改善。夯实和谐劳动关系基石，企业责无旁贷。

安科讯公司是国家高新技术企业，近五年来，公司高速发展，主要与华为、汇川、英威腾、蓝海华腾等国内优秀的企业合作。围绕“致力于世界级网络能源智能制造商”的企业愿景，始终坚持“以客户为中心，以奋斗者为本，长期坚持艰苦奋斗”的 核心价值观。公司树立“利他”思想，长期坚持与员工分享企业的发展成果!

为此，公司坚持每月拿出盈利的20%分享给公司的核心职员，并建立了一套自己特有的绩效考评体系。真正实现共同奋斗，共同分享，把员工当亲人、当伙伴。近三年来，公司每年主动给员工涨工资，员工收入每年平均增长达到15%以上，核心管理和技术人员收入每年增长达到23%以上。



公司对普通员工除了做到了五给“给薪水、给知识、给机会、给关爱、给保险”的基本保障之外，还将工资待遇提高了许多。1、员工工作是五天8小时工作制，除了基本工资以外，还有技能奖金200-2500元不等，绩效奖金500-2000元不等。普通员工每月平均工资收入在5000元左右。工资结构主要包括基本工资、技能奖金、绩效奖金、加班费、餐补等。表现优秀的员工可以晋升为储干和鲁班(技术工人)，月收入比同行高出30%左右。上夜班的员工，公司提供夜餐补贴。2、工业区内有大都市餐饮食堂，伙食标准一般每月300-400元左右，菜品自选、丰俭由人、费用自理，与公司高层在一起就餐。公司免费提供住宿，免费WIFI，空调房，不扣房租。3、公司每月每季度为员工组织丰富多彩的业余活动，如春游、秋游、演讲比赛、篮球比赛、元旦晚会、部门聚餐、员工生日晚会、优秀员工外出旅游等。4、公司设有电视室和阅览室，丰富员工的业余生活。 5、公司为员工作业时间每班安排2次休息，同时备有“员工加油站”为员工补充工作能量;6、公司为员工办理社会保险;各种假期按政府规定给予;公司为每一位员工提供发展的平台，公司具备完善的培训及内部提升体系; 7、公司实行“小班制”---线体承包制，对于绩效指标达成优秀的线体员工，每月拿出特别优厚的奖金进行奖励。

近三年来，得到客户的高度认可，公司从客户处获得了数十项的奖牌。公司销售规模也翻了4倍。公司每年投入4000万元以上，用于引进进口设备，扩充产能，提升自动化能力，公司正在朝着智能制造的方向发展。



面对企业取得的一项项成就，安科讯常务副总经理邹永存先生介绍说：“我们安科讯公司始终把员工放在心上，员工也会把我们企业扛在肩上。尊重员工的社会属性，真正做到平等待人、真情感人、待遇留人、激励用人、培训育人、事业成就人，以此构建和谐的劳动关系。”

做了20多年人力资源工作的深圳市派尔企业管理顾问有限公司董事长郭超先生深有体会的说：“企业是一面镜子，你对员工笑一笑，员工也会对你笑一笑;你对员工瞪一瞪，员工也会对你瞪一瞪，要把员工当成家人，给予关怀，温暖彼此。企业对员工的关爱，得到的是更多的回报。”



商之大者，为国为民。改革开放30多年来，深圳民企管理者与劳动者历经创业艰辛，逐步形成了一种和谐稳定的劳动关系。从企业主动善待职工，到“体面、尊严”价值的认同，这种进步，不只折射其背后的经济实力，更彰显出“家和万事兴”这一传统文化精髓已在安科讯公司得以传承和发扬。(撰文：广龙)