山东广通速递加盟告诉你核心竞争力

快递行业的发展是伴随着电商的崛起而获得了快递的发展，同时社会经济的快速发展也对快递行业产生了极大的需求。目前国内的快递企业大大小小有上百家，这些快递企业的发展面临着外部市场和内部变革的双重考验。对于快递企业来说未来发展的核心竞争力是什么呢？快递企业的发展怎样才能取得优势地位呢？广通速递虽然是国内的一家新兴快递企业，但是在短短的数年内就获得了突飞猛进的发展，这其中必然有过人之处，来看看他们对企业发展核心竞争力这个问题是怎样认识的吧！
快递作为一个劳动密集型行业，人力资源是企业发展的第一大资源。如果没有人的话，那么即使企业接到再多的订单也没有人来干活，也无法实现快速的发展。所以对于快递企业来说最紧要的就是人力资源，可以说无论在过去还是在未来，人对于快递企业来说是最为宝贵的，无论是高端劳动力还是普通的派送快递的人员，这些人才是少不了的，否则快递企业将无法取得良好的发展。
正是因为对人力资源这个问题有深刻的认识，所以广通速递在人才的引入和管理方面投入了巨大额度力量。对于新来的员工会进行全方位的培训，不仅仅是技能方面的培训，更重要的是对员工未来的发展做出清晰的规划，让员工在这里能够看到未来，能够看到自己发展的前景。这并不是给大家画个饼，然后让员工安心的干活，而是实实在在去这样做，帮助员工获得良好的发展。比如在这里干满五年就有机会获得自己开分公司的机会，确实有很多人已经实现了整个目标，而且有些人只用了三年的时间就实现了自己单独开一个分支网点。
另外在员工福利方面也要落实到位，出来上班没有谁不是为了生活，所以要能够为他们提供有竞争力的薪酬待遇，要让大家有更好的归属感。在这个方面广通速递的做法非常值得业内企业的学习，对员工的福利是全方位的，从工资的分级分档，到工龄工资，再到节假日的补助，加班补助，餐补，生日福利以及年终奖金等等完善的福利和奖励制度让大家干活更有劲，而且对企业的归属感逐渐增加，这样员工的离职率就降低了很多。
快递行业由于是高密集劳动的行业，很多人从事的都是一线最辛苦的工作，如果没有好的福利待遇的话，很难让人们坚持干下去，离职率高对于企业会有很大的赢想，最基本的就是培训的成本上升，而且无法为客户提供持续周到的服务。所以要把离职率控制下来，这样才能保证企业长久的发展。好的福利加上未来明确的前景，对于员工来说就是最好的保证，而且大家的工作积极性也被调动了起来你，这样才能在工作中有更好的表现，才能为企业的发展贡献更多的力量。