中国华信叶简明主席讲话启示意义

　　一个企业家的成功，不仅在于要能够创造巨大的物质财富，还在于要能够创造社会价值，促进精神文明的发展。许多企业家意识到了这一点，他们通过发表讲话、出书、参加社会活动等作出了有益探索。

　　在这个互联网时代，企业家们的讲话尽管不乏惊人之语，并且常常迅速成为流行语，比如马云“梦想还是要有的，万一实现了呢”，又如董明珠炮轰雷军的言论。但时间久了，除了记住一两句话，我们好像并没有收获什么。一句话，干货太少。最近，我在网上浏览，无意间发现中国华信董事局主席叶简明的一些语录，引发了我的一些思考。

　　这位民营企业家，之前在新闻上有所耳闻，但并不是很熟悉。因为一篇《叶简明关于社会与人的讲话》，我搜索了一堆相关资料，对他产生了浓厚兴趣。就拿这篇讲话来说吧，他讲得深入浅出，一般人都能够看懂。但是通篇阅读之后，却引人深思。

　　我发现许多企业家热衷于推销西方的价值观，比如李开复多次在大学生中巡回演讲，讲述他在国外留学、工作的所闻所见，以及他的老师、同学等对他产生的影响。俞敏洪也热衷于和大学生分享自己的人生思考，特别是他的读书工作经历，并常常辅以自嘲的段子，演讲的现场效果很热闹。但这些心灵鸡汤听的多了，看的多了，刚一开始会有很大触动，但时间长了，却有点索然无味。正如网上有人说的：一个人在看完这些心灵鸡汤之后，感觉浑身解气，而过一段时间后，又烦恼起来，因为当他们打完一针鸡汤后，他们还是得面对真真实实的问题，他们不是宗教信徒，不可能永远活在鸡汤的世界中。我们更需要的是敢于面对问题、善于分析问题、懂得解决问题的观点、思想和言论，而不是充满了空虚、空谈、空洞的“正能量”。

　　《叶简明关于社会与人的讲话》读起来简洁明了，再深入回味又觉得具有很深的内涵和意蕴。比如文中提到的六种人才选拔标准：一是仁，二是义，三是忠，四是信，五是勇，六是谋。如何符合六种德行?给他财富，观察他是否懂礼;给他高贵的地位，观察他是否骄傲自大;给他权力，观察他是否独裁专权;给他重任来处理要务，观察他是否隐瞒实情;给他困难危难，观察他是否临危不惧，有勇气担当;给他复杂矛盾的事务，观察他是否能应变无穷。言简意赅、发人深思。这类语录体的讲话风格，亲切而不失庄重，既有对历史的传承，又有其独特的创新。而内容根植于中国传统文化，又融合现代管理理念，既有理论研究性，也具有很好的可操作性，无论对于传统文化研究，还是现代企业管理都有很好的启示和借鉴意义。又如讲到四合文化：天合--把握天机，顺势而为;地合--海纳百川，博学包容;人合--平等相待，正直友善;己合--勇敢担当，勇于***。一个企业家具有如此深厚的中国传统文化底蕴，难能可贵。中华优秀传统文化强调的和谐观念是中国的文明，也是中国的财富。在目前国内盛行“西方价值观”的潮流下，中国需要一大批学习、继承并发扬中华优秀传统文化的企业家，要让传统文化在企业管理与建设中发挥重要作用，为更多中国企业管理与建设提供借鉴经验。