无限极：良好的管理模式是企业良性发展必备

近年来，随着大大小小的公司不断的崛起，公司的管理一下子成了热门话题，许许多多的专家学者和管理人员纷纷出书阐述自己对公司管理的见解，在这一批人的著述中，我们不难发现，知名保健品企业无限极（中国）有限公司独特的"自动波领导模式"成为了关注的热点。

无限极（中国）有限公司的"自动波领导模式"管理打破了"中国企业短命"的魔咒。其以传统中医结合现代科学的新思维和严格的质检系统体系管理成为众多企业争相模仿的对象，"自动波领导模式"源自老子《道德经》里的"无形领袖"思想，是东方智慧与现代管理理论的绝妙融合，让企业领导者"隐形"，让员工发挥潜能，帮助企业实现永续经营。十多年来，"自动波领导模式"的推行在无限极的快速发展过程中发挥了重要的作用。

在"思利及人"的思想指导下，该管理模式以"人"作为最关键的因素，其倡导的观点是"人才"和"团队"是最重要的两个方面，通过"选对人才"、"高信氛围"、"高效团队"、"共同目标"、"有效授权"和"教练育才"六个内容，让人才发挥潜能、感到爽，从而吸引人才，保障企业的永续经营。2012年底，李惠森先生更是推出新书《自动波领导模式》，全面、深入地阐释了这一模式的精髓和奥妙，毫不保留的讲无限极的一大成功秘诀展现在公众眼前。

通过无限极（中国）有限公司的"自动波领导模式"管理不难看出，良好的管理模式是企业良性发展必备，在管理企业的同时，要把员工感受放在第一位，"思利及人"，"以人为本"才能取得持续发展。