如何在被炒之后的起死回生

亚洲气质舞王尼古拉斯赵四说过世界上没有什么事儿是一顿烧烤不能解决的。如果有,那就两顿。人在职场，也许正当对工作满意、打算认真干下去之时，一不留神却被老板炒了“鱿鱼”。
我大学毕业后，在朋友的帮助下在一个杂志社做发行部的数据分析，因为朋友是老板身边的红人，所以好多同事都喜欢跟朋友套近乎，我自然也与这些同事成为了朋友，一次聊天中偶然听到hr说我把发行部跟其他部门兼并，可能说着无意，听着有心吧，如何兼并的话势必要裁员，那我就是首当其冲了，论资历我跟其他那几位肯定没法比的。 我一直在想如何保住我这个职位，主要是现在也接近年关，出去找工作也不好找，我来公司的时间也不长，给的补助肯定也不会太多。于是我工作中更加卖力，把数据分析的特别透彻，切一目了然，然后又通过其他的途径了解到可能兼并的部门，设法把自己的独特的数据分析法发给其主管。而且也让朋友当我的“说客”。我最终躲过了这一劫，保住了自己的职位。但是我的思绪却不能停下来。首先这件事情给我了好几个启示：

1. 作为打工者要时刻有居安思危正大警惕的眼睛，处处捕捉裁员的蛛丝马迹，提前作对应对措施。如果说裁员名单一旦落实，那在翻身就是难于上青天了。

2.找“说客”,这也就是说的不管在哪个公司，一定要找棵大树做依靠，俗话说大树底下好乘凉，”幸亏的是我有这个朋友在，而且是个有分量的朋友。所以说平时在公司做好营建人脉的工作，而且目光要敏锐，不要找错人，站错队。

3.直接向老板或主管“进谏”。因为在一些管理不够规范的公司，裁员有时就是一两个人根据自己的主观好恶做出的决定，具有一定片面性。如果你能拿出有说服力的事例，让老板觉得不应该炒你，事情或许就会有转机；而如果自己确实有过错，就要诚恳地承认错误，请求给予一个改正的机会，或许还会有一线生机。

3.如果侥幸被留下来，的全面的提升自己，不要让自己总是当炮灰，首先要结识职场朋友，拓宽人脉，线下可以多参加一些脉脉举办的专家周活动，认识一些行业的大牛，吸取新的观点，新的思路，从而提升自己。线上可以通过脉脉加一些行业的中高层管理者为好友，然后多对他们发表的观点进行点评一二，甚至过节的时候发个祝福语，都有可能让他记住你。而且脉脉上有大批的hr,也可以留意一些跳槽的机会。

4.当被辞退已成定局之时，仍然不要放弃，你还有起死回生的一招：把你的工作经验总结出来，把失败教训整理出来，把整改措施形成文字，再诚心实意地呈给老板。
起死回生的概率取决于你的水平以及你对岗位的热爱程度。即使暂时没有达到预期效果，你也为将来“好马也吃回头草”奠定基础，可以说有百利而无一害。