史代尔——我心中家庭般温馨的公司

从农业社会步入工业社会，进入现在的科技时代，企业对人员的管理越来越科学，也越来越重视，各类企业开始为员工创造各种舒适的工作环境，良好的发展条件。人力资源是企业最重要的资源逐渐得到全社会的认可。
但是随着社会的发展，员工的需求也越来越多元化，单单的物质环境已经远远不能满足员工的需求。众所周知的代工帝国富士康就是很好的一个例子，可以毫不夸张的说，富士康为其员工在物质生活上的投入和用心度都能够占据国内企业前沿。在富士康，员工有设备齐全的公寓，甚至为照顾员工的隐私和空间，都有规定每个房间不得超过几个人；在富士康，有专为员工建设的网吧、卡拉OK厅、运动场等；在富士康，食堂的饭菜永远都是丰盛的，员工几乎在一星期吃不到相同的饭菜。特别是在甚至龙华富士康大本营，简直就形成了一个小型的社会，员工的所有需求都可以在厂区内实现，包括生病住院、子女就学。
即使如富士康这样为员工考虑周到，舍得投入巨大成本改善员工的物质条件，但是仍旧发生了富士康六连跳事件。这就不得不引人深思了，现在的员工到底需要什么？企业应该怎么样做才能满足员工的真正需求？这应该是现在摆在所有企业面前的问题，也就怪不得郭台铭会头疼了！
带着这样的疑惑，形形色色的企业都在探索！那既然物质方面不能很好的满足的员工的真正需求，那很多企业转而重视员工的心理需求，强调有舒适工作环境的同时，也注重员工愉悦的身心，在企业硬件设施建设的同时，开始重视其企业文化建设，让员工有一个轻松的、良好的工作心态。
无意之中，一个名叫美国史代尔集团公司的企业进入笔者的视野，为此笔者特意深入的了解过史代尔，甚至以员工的身份在里面生活了一段时间，与其他企业不同的是，在物质和精神层面史代尔更加注重的是员工的精神需求，也不是像一些企业只在形式上设立名目繁多的员工心理调查表、员工心理咨询室等，史代尔是将对员工的关注与关心完全融入到企业文化和工作、生活中去了！
在美国史代尔，员工与员工之间的关系，没有所谓勾心斗角，功名利禄，所有人都是在想办法把工作做好，在工作中因为意见分歧可能会争论的面红耳赤，但是，过去这个争论点，彼此之间又如兄妹般亲切，相互关照，相互帮助，相互鼓励。在美国史代尔集团，只有工作上的谁是谁非，而绝对不会存在芥蒂、报复之说，这样的环境，让所有的人都能够放心的，敞开心智的进行工作。
在美国史代尔集团公司，员工和领导之间的关系，就像亲人般亲切，因为在外部设置上，根本就区别不出谁是领导，谁是员工，领导和员工的吃穿住行没有任何的本质上得区别。在史代尔，领导办公室的门永远为员工敞开，员工也可以随时向任何一级的领导沟通交流，完全排除了员工向上反映心声的障碍，这样各层管理者都向员工敞开大门的先例，恐怕不是哪个企业敢轻易这样做得！而在美国史代尔集团公司，员工完全视此为正常情况，这样的心态，还能有什么疑虑呢？
在史代尔，定期都会有部门活动、部门和部门活动，特别是公司的整体活动几乎可以说一个月有一次，这样的大规模宴会、娱乐活动，不落掉一名员工的情况，恐怕也不是哪个企业能够轻易做得到的，在史代尔，即使是最最普通的操作工都被邀请参加公司的活动，都可以和各层领导共同畅饮举杯，这样愉悦的氛围，员工想没有积极性都是不可能，即使在以前的工作再木讷的人，都会被这样的气氛感染，忍不住就会登台出演，一展才艺！
这样的事例不胜枚举，一个能够做到这些的企业，一个能真正把员工当家人的公司，那笔者毫不怀疑员工一定会加倍的回报它，也会以对待家庭般的负责。员工和企业形成了相互间的信任和依托，共同为了一个目标努力，想发展不好都难！在这样的企业里面，也从来不会出现员工心理障碍、员工自残，甚至员工之间的斗殴都从来没有出现过！
当今社会，对待员工与企业间的课题，也许史代尔找到了真正的良方！