人事法务通：盘点中国HR那些改不掉的职业病

说到职业病，很多人首先想到的可能就是颈椎病、肩周炎、鼠标手等职业病症，但是今天，我们要聊的却是HR行业的职业病……
不久前，有幸和国内最热门的劳动法软件《浩富人事法务通》的负责人进行了一次近距离谈话，谈话中就聊起了HR那些改不掉的“职业病”就在其中。当然，这里的“职业病”不是指某种病症，而是一种职业通病。这种职业通病会随着HR的工龄的增长而严重，对于免疫力弱的，可能换了岗位，也摆脱不掉。


HR职业病一：负责招聘的，怀疑主义贯穿始终
《浩富人事法务通》的专业称：很多负责招聘的HR，因为需要在短暂的面试过程中判断该员工适不适合自己提供的岗位，所以常常准备一连串的问题来拷问求职者，并且从求职者的反应中随机捕捉不恰当的部分，由此养成了凡事都打破砂锅问到底的习惯，久而久之，做很多事儿都习惯充满疑问，有些甚至是不必要的。
HR职业病二：负责培训的，传销味十足
做HR培训的人，除了专业性，还需要具有鼓舞、渲染能力。他必须百分之百的认可自己培训的内容，才能为新员工灌入坚实的理念。所以，基本上从事五六年以上的培训HR，都很有演讲家特质，甚至会在日常生活中阐述自己的观点时，也容易过度激动。
HR职业病三：负责员工关系的，唐僧式沟通不开自启
作为员工关系的纽带，HR必须具有较强的沟通能力。但是，沟通也有度，过度的沟通必然会适得其反。人事法务通负的专家表示，他在以前的工作中，就遇到过类似的HR，当两名员工因为工作关系发生矛盾时，她反复的调节了三次，使得两个人总是在气消了的时候又被拱起。其实，在HR的调节中，要时刻观察自己的沟通效果，而不是一味的去做无效沟通。
HR职业病四：负责劳动纠纷的，矛盾纠结“四不像”
在所有的HR工作中，负责劳动纠纷的HR最不容易，因为这份工作需要他们既是一名律师，又是一位会计，同时还要兼职调解员，而本身，他们又是劳动者之一。这些身份，让他们在工作中常常要自觉和不自觉的转化，以至于常常处在较大的压力下，凡事都需考虑周详，最终变成一个集律师、会计、调解员、员工四重身份的纠结体，刻板而听话，严谨而灵活。
综上所述，HR的工作性质导致了HR的行为方式，但这种改变有利有弊。所谓利，即HR的工作处理如鱼得水，而弊端在于，这些对工作有利的行为可能导致在生活中走向极端。所以，对此，人事法务通负责人建议，HR应正确判断自己的行为方式，别让太多“职业病”传染给生活。

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