2012年合肥干部选拔违规操作，市委领导是护短还是严肃纪律？（转）

　　2012合肥市县联动选拔领导干部，合肥市蜀山区在合肥全市范围内选拔4名街道办副主任。2012合肥市县联动选拔科级干部简章中已明确纪律规定和程序要求：在体检和考察时应按职位人数的2：1比例要求下对公选干部进行考察。招考4个人，应确定8名同志为考察对象。如果有人体检或考察不合格，则应当按职位考试总成绩排名顺序依次递补。

　　
　　　这次合肥公选让人大跌眼镜:蜀山区委放弃合肥公选干部选拔简章的工作规定，只确定7名考察对象作为考察对象，随意变通公选规定剥夺1名考生公平参加竞岗的资格。

　　　有明文规定，体检和考察时应按职位人数的2：1比例要求下进行，合肥蜀山区委为什么不递补？工作程序和规定一旦设定能否随意更改？不尊重公选干部选拔程序和要求的公选是否具有公正性？干部选拔工作的严肃性将何去何从？一系列的问题在合肥产生了不小的反响，有些人甚至认为蜀山区的组工作风有问题！如果说这次不递补是正确的或经上级组织部门批准的，这种情况就更加可怕，公选工作的程序和要求规定能否轻意变更？变更后是否应向公众说明？


　　　当各大网站论坛将合肥市蜀山区委公开选拔违规的问题进行转载时，合肥蜀山区委居然把2012年合肥蜀山区科级干部考察人员公示名单删除！这种荒唐的行为没有得到大家的理解和认可。网友在百度快照上将这次公示考察人员的名单，发现合肥市蜀山区招考4名街道办副主任确实是低于2：1比例要求进行考察、讨论和决定任用的。明文规定要确定8个人作为考察对象，为什么只确定7个人，不按程序要求进行递补，制造这种条件究竟是为谁提供便利？这种行为确实有些让人不解，干部选拔工作有没有猫腻暂且不说，蜀山区委最起码要确保表面上是符合公选规定的。


　　　我们十分好奇，蜀山区干部选拔工作在程序和内容上是明显的违规操做，为什么负责蜀山选拔工作的领导没有被追究责任？上级领导是一无所知还故意放纵？蜀山区委在党政领导干部选拔任用工作中不按照规定的程序和范围进行考察，怎么无人进行监督？违反程序进行的干部选拔，是否有效？


　　　合肥公选神女敢与湘潭神女试比高。笔试面试倒数第一（排名第八）的戴红在此次有公选中大家质疑。戴红，女，1981年生，2004年参加工作，安徽大学管理学院劳动与社会保障专业本科毕业，2011年12月戴红以社区党委书记的身份参加合肥高新区社（村）居干部考试，被录用为合同制社区工作人员，2012年3月底才与高新区签订聘用合同成为了一名社区工作人员。2012年6月，参加在合肥市县联动公开选拔科级考试，以倒数第一的成绩被确定为考察对象。才过试用期三、四个月的社区工作人员比其他的人选优秀？大家不要急，市委书 记也没有办法做：

　　　
　　　
　　　如果按公选干部工作的规定和要求来，这次蜀山区委在合肥的公选工作过程中存在失误，未在规定的范围内进行干部考察工作，以点看面2012年的合肥公选工作是有漏洞的，是有失公平公正的。按《公开选拔党政干部条例》和《问责条例》来办，蜀山区的部分领导要被问责。市委书 记会去做这种出力不讨好的事情吗？

　　　如果承认蜀山区委的这次公选结果，等市委书 记将来高升或调任时，肯定会有说“XXX在任市委书 记期间，蜀山区违规选拔干部都管不了，他的能力还是有欠缺的，做人干事是不公正的”。授人话柄的事，市委书 记也不会干！

　　　解决此事最好的方法：市 委书 记睁只眼闭只眼，拖延时间让此事不了了之。一边批评蜀山区这次公选违规操作，另一边承认蜀山区公选结果符合规定。这样对外可以宣称合肥公选圆满结束，对内可以宣称“我已严厉批评蜀山区委下不为例！”

　　　合肥的干部想开点。江淮晨报2012年7月15日报，合肥“史上规模最大”的一次市县联合公选在合肥学院开考，1717名来自全国各地的考生在这里角逐合肥65个岗位。据统计，盯紧合肥市副县级职位的考生，8成以上都是来自合肥市以外的人才。可是，当合肥副县级任职名单公示时，我们才看清，一切都只是秀场，被差额投票拟任副县级的人员不是安徽省直机关的人员就是合肥本地的人员。8成以上都是来自合肥市以外的人才都比不过合肥本地的2成 人才！这是一种典型的以少胜多的公 选案例！让大家找到不毛病的原因是，市 委领导的工作水比较高，一方面严格干部选拔程序按章操作，另一方面让媒体大肆宣传，既保证本地干部顺利任职，又让巧妙获得广纳贤才的美名。

　　　干部选拔工作体现不仅是政府的公信力，更体现领导者的工作水平，选人用人公信力何在？先看能不能按程序和内容进行操作，再看选了哪些人，选了什么样的人。