北大青鸟马甸BAT薪酬架构看IT从业者薪酬趋势

2014年夏天，有人整理国内知名互联网公司的薪酬，IT精英的薪酬让众人羡煞。但是其实对于像百度，阿里，腾讯这三家国内巨无霸公司，除非你能身居其位，否则想要获知具体的级别划分对应的薪资待遇。不过最近有人整理了关于BAT三家公司薪酬架构的干货，让外人对三巨头的薪酬能够一窥究竟。

在创造了亚洲首富马云的阿里，一般情况下是16薪，也就是每年你工作12个月，能够拿到12+3+1的报酬。而且年终奖更是超过百分之九十的人都能够拿到三个月工资，而剩余的人则能够拿到半年的奖金。如果你能够在阿里工作满两年，你就能够拿到阿里的股票。

中国最大的搜索引擎公司百度旗下有四万多员工，每年光新招员工就超过了一千人。当然和阿里一样多的员工是按照金字塔类似的分层级获得薪酬，等级越高，薪酬也越高。年薪往往都是能够拿到14.6个月的工资。如果你能够熬过3年，或者在关键岗位上，就能够拿到百度的股票和期权。

最后说说南极的鹅厂腾讯，它很另类跟以上这两家都不一样，尤其是员工等级只分了4个等级。而且员工的每年年薪是标准14薪，但是到年末的时候却都能够获得至少16薪，也有能够拿到20薪的员工。如果你能过到3级那么你就能够拿到股票。而且在腾讯有特别好的晋升机制，不管你做不做领导，如果技术还不错，都能够获得级别提升，获得加薪。

北大青鸟西三旗校区孙老师表示BAT三家的薪酬模式在中国互联网企业里是非常有代表性的。很多的互联网企业的薪酬待遇都是非常优厚的。所以我们西三旗的报名学员每年都呈现出快速上升趋势。当然也不只是薪酬待遇优厚，现在整个行业发展非常快，学员如果能够掌握核心技术，那么完全能够轻松就业。学校还为所有学员提供终身就业推荐服务，保障学员就业无忧。老师QQ 2355342325,WWW .HTBENET .NET网络工程师。